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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Desenvolvimento Organizacional experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por liderar e implementar estratégias que promovam o crescimento e a eficácia organizacional. Este papel envolve a análise das necessidades organizacionais, o desenvolvimento de programas de treinamento e a facilitação de mudanças culturais. O Gerente de Desenvolvimento Organizacional trabalhará em estreita colaboração com líderes de várias equipes para garantir que as iniciativas de desenvolvimento estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Além disso, o candidato deve ser capaz de avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento e ajustar as estratégias conforme necessário para garantir resultados positivos. O sucesso neste papel requer habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de problemas, bem como uma compreensão profunda das melhores práticas de desenvolvimento organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional.
- Analisar e identificar necessidades de desenvolvimento dentro da organização.
- Facilitar programas de treinamento e workshops.
- Colaborar com líderes para alinhar iniciativas com objetivos estratégicos.
- Avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento.
- Promover uma cultura de melhoria contínua.
- Gerenciar mudanças organizacionais de forma eficaz.
- Fornecer orientação e suporte aos líderes da equipe.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com várias equipes.
- Conhecimento das melhores práticas de desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
- Experiência em facilitação de workshops e treinamentos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma iniciativa de desenvolvimento organizacional que liderou?
- Como você avalia o sucesso de um programa de desenvolvimento?
- Qual é a sua abordagem para gerenciar mudanças organizacionais?
- Como você lida com resistência a mudanças dentro de uma equipe?
- Pode dar um exemplo de como alinhou uma iniciativa de desenvolvimento com os objetivos estratégicos da empresa?
